誰是接班人:亞洲篇

再來就剩兩位了!

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本周沒有任務取而代之的是每位參賽者要單獨與東尼最信任的生意夥伴進行連續3回合的面試,三位面試官分別是:

- 史都華迪恩 – 奇異電器東南亞區總裁與營運長

- 艾玲奧瑪 – 亞洲航空營運長

- 魯本嘉納林根 – 馬來西亞西港公司營運長

其中兩位參賽人將遭淘汰!

東尼要他的生意夥伴們不要手下留情,而他們當然謹記在心。

 

他們這輩子最難熬的面試

儘管山繆爾偶爾會結巴(他表現失常!),他看起來不怎麼擔憂說:「我只是做我自己,再簡單不過了」 

艾力斯絕對沒有那麼容易過關。當艾力斯在誇耀自己的優點時,艾玲則回嗆說:「你聽起來很自大。」

加上對他沒有特別印象的魯本評論他說:「你所說的都是品牌跟行銷。」艾力斯似乎開始緊張地胡言亂語了。

強納森則呈現前所未有的緊張,諷刺的是,當他被問到緊繃情緒是否有所改善時,變得情緒化而過度防衛。

安德麗亞是四人裡面最緊張的一個,但她反而全程沒有太多的裝模作樣。

 

 

選擇,再選擇

東尼與三位面試官見面討論這些候選人。

 

艾力斯

史都華對於艾力斯這麼熟習亞洲市場感到非常佩服,但他擔憂的是艾力斯最大的動機是金錢。

魯本認為他充滿活力跟豐富的經驗,但強調地說:「我看不出來他的個性,因為他回答問題的態度非常公式化。」

艾玲則冷笑了一下說:「我發現艾力斯是最弱的一個。當他的解釋都太大方向了。大部分的看法都不怎麼樣,我不認為他有他自己認為的那樣懂得市場。」(事實上,當艾力斯被問到東南亞市場具有哪些潛力,他確實搞砸了。)

「我想如果他加入亞洲航空,最大困擾可能是來自空服員吧!」她笑著諷刺地說。

 

山繆爾

艾玲認為山繆爾具有相當的分析力,並且覺得他剛好是亞洲航空目前最欠缺的人才之一。

史都華 也聲稱:「這個人相較其他三位突出可以有較多的貢獻。」魯本也同意。

凱霖提醒東尼山繆爾的嘮叨也許會讓他感到灰心,而魯本也強調山繆爾是最不了解東尼企業的人。

「他看起來認為自己是隻小牛」艾玲笑著說:「我覺得他想要成為你」魯本聽了也笑了,因為山繆爾在面試時有唱了一段自己做的歌叫”小牛”。但每個人都認為他是四個人中最稱不上”小牛”的人。

 

安德麗亞

每個人都認為安德麗亞非常聰明。

史都華對她非常有興趣並表示「她也許在一天、一個月甚至一年內不會有所貢獻,但經過事業上的磨練後,有朝一日,她可能會成為超級巨星。」

因為她這麼快就放棄了律師的職位,讓魯本對於她是否可以撐到變為”超級巨星”感到質疑。儘管他注意到她似乎是四個人裡最有天份的,但也指出她是最缺乏經驗的候選人。

東尼很快地的反駁他說:「我初入航空業時也是毫無經驗。老實說,我不在乎她是否有經驗。」

 

強納森

每個人都為強納森說了好話。

雖然史都華覺得強納森並沒有很真切的表達出自己,但他還是喜歡他。

魯本也有同感表示說:「他充滿著活力,我覺得他可能是最容易被塑造的一位候選人。」

東尼對於像強納森這樣的人是否適合進入亞洲航空有所疑問。「我不常看到他展現笑容。」他指出「他的情緒太緊繃了,不是嗎?」

但艾玲認為強納森未來可能可以獲得東尼員工的尊重,而魯本也認為以通曉文化的角度上,強納森是最適合的人選。

 

四角戰鬥!

在會議室中,這些傢伙開始互相爭鬥!艾力斯指稱他最大資產就是他待人處事的技巧。東尼為了挑戰他的說法,要他說出任何一位和他在前兩個任務合作過的亞洲航空的人員。

所有男生都呆住了,只有安德麗亞可以說出那些人的名字。

 “你們滿口的人和文化有多重要-X屁!” 東尼嚴斥地說:「這些傢伙滿口道理,卻不記得一天半前任何幫過他們的人。」

每個人都為自己展開一場激昂的演說,強納森熱情著述說他謙恭的初始。山繆爾則是和平常一樣的輕鬆隨和。

東尼走出會議室獨自思考了一番。

 

最後裁決

當他回到會議室後即做出了決定。

山繆爾因為太愛分析和他的輕鬆態度遭到開除。東尼說:「他漠不關心的態度惱怒了我。我要你感受到緊張,我會為每一個重大決定而緊張,因為這樣才表示你是具有熱情的。」

在鏡頭前,山繆爾如同往常一樣愉快而推測地說:「我覺得在會議室裡的結果只是顯示出情緒戰勝了內容、本質的重要性以及事業。」

艾力斯也被開除了!

「你沒有說服我相信你想要成為我的接班人。」

「但你確實是個優秀的人才。」東尼承認地說:「未來不管你做什麼都會成功。」

在鏡頭前,艾力斯不出所料,高談闊論了一番關於此次參賽的感想,公式化的表示從中學到了很多,一點都不覺辛苦。

再來就剩兩位了。

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